启航开新局，奋进正当时。1月14日至15日，公司成功举办“启航”计划第五期青年人才培训。公司党委书记、董事长林坚作开班讲话，公司党委副书记、职工董事、工会主席王周斌作结业讲话，公司在家领导出席对应活动环节。来自公司本部部室、各二级单位共31名青年员工参加培训。林坚在开班讲话中指出，青年兴则企业兴，青年强则企业强。青年人才是推动高质量发展的中坚力量，更是筑牢企业长远发展根基的坚实栋梁。面对新形势、新任务，希望大家倍加珍惜、潜心钻研，把所学所悟转化为服务公司高质量发展的实际行动。他强调，一要以空杯心态勤学善思，练就适配战略的过硬本领。要沉下心聆听专业讲解，将全员营销、公文写作等培训内容，与市场开拓、项目履约、合规管理等实践紧密结合，做到学思用贯通、知行合一，把培训成果转化为破解发展短板、抢抓市场机遇的实战能力。二要以担当之姿实干笃行，勇挑收官决胜的发展重担。青年人才成长需在实干中经风雨、见世面，要主动投身新能源、水利、城市更新等多元业务拓展，在重点工程建设、海外市场拓展、改革创新攻坚第一线，守住安全、质量、工期底线，攻克“两金”压降、清欠工作难题，以实绩为“十五五”规划谋篇布局添砖加瓦。三要以敬畏之心修身立德，筑牢合规发展的成长根基。要严守培训纪律和工作规矩，扣好廉洁自律“第一粒扣子”。在“书记有约”座谈会上敞开心扉、实事求是，既展青年锐气，更守谦逊态度；在今后工作中坚守营销底线、不踩安全红线，在合规建设、质安治理、财务管理等工作中慎独、慎微、慎初。四要以进取之态守正创新，激活转型发展的内生动能。要打破思维定式、突破路径依赖，将培训中的新思路、新方法融入装配式建筑推广、数字化项目管理等工作，积极参与科技创新实践，在优化低成本竞争体系、完善“三级管理”体系等任务中贡献青年智慧，做企业高质量发展的“创新先行者”。五要以同心之志凝心聚力，践行国企发展的初心使命。要常怀感恩之心，立足岗位深耕细作，树立“一盘棋”思想，在“大营销”“大履约”体系建设中主动协同、互帮互助，把个人成长融入公司改革发展大局和“十五五”良好开局筹备工作中，向着“企业受人尊敬 员工幸福和谐”的企业愿景奋勇迈进，践行五建人的责任与担当。
多元培训，赋能成长——本次培训精心设计系列课程，定制化打造培训方案，公司领导王兴华、龙新乐、周超、章细威倾心授课，助力青年人才感悟奋进力量、汲取实干动能。课程设置上，囊括全员营销、公文写作、礼仪文化、风险防范、工程管理、廉洁从业等实用型培训。课程内容锚定公司发展战略，精准贴合岗位实操需求，进一步增强了青年人才的使命感与责任感，有效激发了大家干事创业的澎湃动力。
书记有约，共话青春力量——1月14日下午，“书记有约”青年座谈活动圆满举办。来自“启航”计划第五期31名青年学员与公司团委推荐的7名优秀青年代表齐聚一堂、畅所欲言。活动初期，青年们聚焦“青年视角下的企业发展”“解锁青年追随的深层逻辑”“推动项目降本增效”“省外分公司高质量发展”“加强青年人才梯队建设”五大核心主题，分享实践感悟、积极建言献策。随后的青年提问环节，青年们结合自身工作实际，畅谈成长困惑与职业思考，与在场领导展开面对面交流、心贴心沟通，领导们逐一答疑解惑，为青年成长指点迷津。活动中，林坚寄语全体青年同志共勉共进、砥砺前行。要锚定方向，勇担使命，共绘企业高质量发展新蓝图；青心同频，共情赋能，构建青年共鸣型管理新格局；聚力攻坚，多维驱动，全力打赢项目降本增效攻坚战；精准发力，深耕厚植，全面筑牢省外分公司发展根基；着眼未来，赋能发展，投身实践锻造复合型能力。
无领导小组讨论——为锤炼青年人才的思辨、协作与决策能力，1月15日下午，公司人力资源部在培训中设置无领导小组讨论环节。活动采用现场随机抽题的形式，并设置分会场直播领导打分环节，全方位考验青年员工的随机应变、沟通协调能力与专业知识储备。讨论聚焦项目管理、战略决策、危机处置等六大核心职场议题，覆盖项目经理核心能力甄选、年度战略资源分配、项目延期纠偏等丰富实践场景。
活动全程不设指定负责人，学员们以临时团队的形式，在规定时间内自主规划讨论进程。大家围绕议题各抒己见、激烈思辨，在观点碰撞中凝聚共识，最终形成高质量结论并完成汇报，充分展现出公司青年人才扎实的专业素养、良好的团队协作意识与高效的问题解决能力。结业仪式上，王周斌对本次培训成果予以充分肯定，并向全体青年学员寄予殷切寄语。
青春蓄力正当时，奋楫扬帆再出发。愿全体青年学员带着培训中的所学所思所悟，将青春的热血与担当融入岗位实践，以锐意进取的姿态、求真务实的作风，在公司高质量发展的征程上奋勇争先，书写属于新一代五建人的青春华章！
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