3月13日，公司召开2025年加快历史遗留问题处理工作专题推进会，系统部署历史遗留问题的攻坚化解工作。公司党委书记、董事长林坚出席并讲话，党委副书记、职工董事、工会主席王周斌主持会议，公司领导班子成员，本部管理部门负责人，各责任单位负责人参加会议。
林坚在讲话中强调，解决历史遗留问题，考验的是智慧，锤炼的是作风，凝聚的是人心。能否妥善处理这些问题，直接关系企业能否轻装上阵、行稳致远。他要求：
一是提高站位，深刻认识解决历史遗留问题的重要性。这是落实集团决策部署的重要行动，是高质量发展的必然要求，是践行国企责任的使命担当，是优化治理能力的重大契机。
二是统一思想，辩证分析看待历史遗留问题。处理历史遗留问题，必须坚持历史唯物主义和辩证思维，做到客观评价与主动作为的统一、整体推进与重点突破的统一、化解存量与防范增量的统一。
三是形成合力，健全历史遗留问题处置机制。要坚持“法人主体，条块共治”的原则，通过专班推进机制、分类处置机制、动态跟踪机制，确保“事事有回应、件件有落实”。
四是压实责任，确保历史遗留问题清零见效。要持续问题整治，纳入台账的问题要实行闭环管理；要坚守法治底线，依法依规确保程序规范、证据充分、风险可控；要注重长效预防，在复盘反思、总结提炼中不断完善工作机制。
五是严肃监督，实行历史遗留问题考核跟进。要严格考核跟进，坚持“五挂钩”奖惩机制，强化考核、刚性兑现，树立“有为者有位”的鲜明导向；要强化监督问责，充分发挥纪检监察、法务、审计部门的作用，形成监督问责合力。
会议宣读了成立加快历史遗留问题处理工作领导小组的通知，就加快历史遗留问题的处理进行了具体分工安排，本部相关责任部门、责任单位和专班成员代表作表态发言。
